Rapport sur la rémunération des cadres du plus haut niveau hiérarchique dans les entreprises et établissements de la Confédération en 2025
Berne, 19.06.2026 — Dans le rapport sur le salaire des cadres, le Conseil fédéral présente chaque année la rémunération et d’autres conditions contractuelles convenues avec les cadres du plus haut niveau hiérarchique et les membres des organes dirigeants des entreprises et établissements proches de la Confédération. Lors de sa séance du 19 juin 2026, il a adopté le rapport concernant l’exercice 2025.
Se fondant sur l’art. 6a de la loi sur le personnel de la Confédération et sur l’ordonnance sur les salaires des cadres, les entreprises et établissements proches de la Confédération rendent compte chaque année de manière détaillée des principales conditions d’engagement des membres de la direction et de l’organe de direction suprême (conseil d’administration ou conseil d’institut).
Chaque entreprise ou établissement proche de la Confédération est rattaché à un département chargé d’en surveiller les activités. Les départements collectent auprès des entreprises et des établissements relevant de leur compétence les données nécessaires à l’établissement du rapport sur le salaire des cadres. L’Office fédéral du personnel réunit ensuite les rapports et transmet le tout au Conseil fédéral et à la Délégation des finances des Chambres fédérales.
Le rapport sur le salaire des cadres contient des informations concernant les salaires bruts, les honoraires, les bonifications et les prestations annexes. Il fournit en outre des indications sur la représentation des communautés linguistiques et des sexes dans les organes de direction suprêmes. Les chiffres de l’année précédente sont présentés pour comparaison.
En 2025, l’ensemble des entreprises et des établissements proches de la Confédération s’en sont tenus aux montants maximaux applicables. Ils se conforment tous au principe qui veut que le montant des prestations annexes dont bénéficient les membres de la direction n’excède pas 10 % de la part fixe du salaire. Dans les sociétés anonymes de la Confédération, la part variable du salaire des membres de la direction ne doit pas dépasser 50 % de la part fixe. Cette règle est effectivement appliquée par l’ensemble de ces sociétés.
Annexe
Renseignements sur une question concernant un département :
Département fédéral de l’intérieur DFI
Emmanuelle Brossin Ciurea, porte-parole du DFI, tél. +41 58 467 40 66, emmanuelle.brossinciurea@gs-edi.admin.ch
Département fédéral des finances DFF
Communication du DFF, tél. +41 58 462 60 33, media@gs-efd.admin.ch
Département fédéral de justice et police DFJP
Service de communication du DFJP, tél. +41 58 462 18 18, info@gs-ejpd.admin.ch
Département fédéral de l’économie, de la formation et de la recherche DEFR
Service de communication du DEFR, tél. +41 58 462 20 07, info@gs-wbf.admin.ch
Département fédéral de l’environnement, des transports, de l’énergie et de la communication DETEC
Communication DETEC, tél. +41 58 462 55 11, info@gs-uvek.admin.ch
Département fédéral de la défense, de la protection de la population et des sports DDPS
Communication du DDPS, tél. +41 58 464 50 58, kommunikation@gs-vbs.admin.ch